

	{"id":397,"date":"2014-04-24T19:35:00","date_gmt":"2014-04-24T19:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cstuit.com\/home\/index.php\/2014\/04\/24\/arquivoid-9421\/"},"modified":"2014-04-24T19:35:00","modified_gmt":"2014-04-24T19:35:00","slug":"arquivoid-9421","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cstuit.com\/home\/2014\/04\/24\/arquivoid-9421\/","title":{"rendered":"NOSSA LUTA CONQUISTOU AVAN\u00c7OS NA NEGOCIA\u00c7\u00c3O!"},"content":{"rendered":"<p>| COMISS\u00c3O DE F\u00c1BRICA DO ESTALEIRO BRASA<\/p>\n<p>A firmeza da greve come\u00e7ou a dobrar a patronal. Nessa quinta, 24, arrancamos uma negocia\u00e7\u00e3o efetiva na presen\u00e7a da comiss\u00e3o de f\u00e1brica e conquistamos avan\u00e7os. Para isso foi fundamental a paralisa\u00e7\u00e3o de 100% da produ\u00e7\u00e3o, por meio dos piquetes, assembl\u00e9ias, passeatas e a amplia\u00e7\u00e3o para outros estaleiros como a vitoriosa paralisa\u00e7\u00e3o do Mau\u00e1. Al\u00e9m disso, a atua\u00e7\u00e3o das entidades, movimentos e parlamentares que nos apoiaram em todo o pa\u00eds e no exterior, muitos participando das nossas manifesta\u00e7\u00f5es. Na ultima ter\u00e7a-feira, em audi\u00eancia na justi\u00e7a do trabalho se encaminhou uma reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o que ocorreu nesta quinta, 24, com a presen\u00e7a da patronal, da dire\u00e7\u00e3o do sindicato e da comiss\u00e3o de f\u00e1brica. <\/p>\n<p>Avaliamos como positivo e um avan\u00e7o de nossa luta as seguintes propostas de acordo para serem avaliadas pela assembl\u00e9ia: a) Revoga\u00e7\u00e3o de todas as demiss\u00f5es dos Cipeiros; b) Pagamento integral da PLR no dia 30 de abril, proporcional de janeiro a dezembro de 2013; c) Devolu\u00e7\u00e3o do desconto do adiantamento; d) Assembleia conjunta, da comiss\u00e3o de f\u00e1brica e a diretoria do sindicato, na manh\u00e3 do dia 25 para decidir os rumos do movimento;<\/p>\n<p>Com rela\u00e7\u00e3o aos dias parados, h\u00e1 um problema. Na ata da reuni\u00e3o havia um acordo de dividir os dias parados da seguinte forma: 50% abonado pela patronal e 50% reposto em um futuro calend\u00e1rio elaborado entre a empresa e os trabalhadores. Por\u00e9m, para nossa surpresa, ap\u00f3s ata ser assinada a empresa desautorizou esse ponto do acordo e informou verbalmente que sua nova proposta era o desconto de todos os dias parados. A proposta de comiss\u00e3o de fabrica \u00e9 a manuten\u00e7\u00e3o da proposta da ata.  <\/p>\n<p>Os demais itens da campanha salarial (diss\u00eddio)<\/p>\n<p>Na reuni\u00e3o de quinta n\u00e3o foram tratados os demais itens da campanha salarial. Por este motivo estamos propondo que a comiss\u00e3o de f\u00e1brica eleita em assembl\u00e9ia acompanhe e seja parte das negocia\u00e7\u00f5es entre a diretoria do sindicato e a patronal. Queremos que o sindicato e comiss\u00e3o de f\u00e1brica realizem uma assembl\u00e9ia sobre o tema para avaliar as negocia\u00e7\u00f5es at\u00e9 o dia 7 de maio. Al\u00e9m disso, que o sindicato realize assembleias em todos os estaleiros para tratar da campanha salarial.<\/p>\n<p>COMISS\u00c3O DE F\u00c1BRICA DO ESTALEIRO BRASA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>| COMISS\u00c3O DE F\u00c1BRICA DO ESTALEIRO BRASA A firmeza da greve come\u00e7ou a dobrar a patronal. Nessa quinta, 24, arrancamos uma negocia\u00e7\u00e3o efetiva na presen\u00e7a da comiss\u00e3o de f\u00e1brica e conquistamos avan\u00e7os. Para isso foi fundamental a paralisa\u00e7\u00e3o de 100% da produ\u00e7\u00e3o, por meio dos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-397","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arquivo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cstuit.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cstuit.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cstuit.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cstuit.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cstuit.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cstuit.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/397\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cstuit.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cstuit.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cstuit.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}